大家好！今天让小编来大家介绍下关于手游公司早退攻略_对于因为有急事而提前5分钟离开就算早退的算法，你是什么看法？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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2.对于因为有急事而提前5分钟离开就算早退的算法，你是什么看法？
员工迟到早退怎么处理
对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式，严格执行，达到事中监督作用；事后处罚，遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖，降低绩效评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以解除劳动合同。
以上处理方式均需告知员工，通过培训宣讲等方式让员工知晓并熟悉，才能达到有效管理的效果，公司在后续处理时才能避免发生法律风险。有些公司设置了病假补贴的上限；有些公司为了在处理具体案例时有绝对的话语权，拒绝把与考勤相关的条款落实在政策中。
1、让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现;
2、给予奖赏，但奖赏要与成就相当;
3、如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高;
4、让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策;
5、信任员工，赢得他们的忠诚信任;
6、实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本;
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
对于因为有急事而提前5分钟离开就算早退的算法，你是什么看法？
法律分析：每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理
法律依据：《考勤管理办法》
第一条 每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。
第二条 迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。
上述的这种情况对于上班族来说应当都遇到过，而笔者也遇到过类似的情况，那个时候工资是打卡制，不要说提前五分钟离开算早退，就算提前十秒离开也算早退，所以在下班儿的时候，纵然是很多人都想赶班车，但是转念一想，自己一天都挺过来了，又何必为了这几十秒的时间，使得自己前功尽弃，那就有些不值得了。其实公司之所以这么做也是有其道理的。
无规矩不成方圆。
俗话说无规矩不成方圆，对于企业来说必须要有自己的规矩，尤其是上下班儿的时间，如果每个人都不遵守时间点儿的话，那么公司岂不是乱了套了。而且公司支付大家薪水是八小时制的，也就是说在这八个小时整整的时间点儿之内，即使是手里没有活儿了，手头儿很清闲也不能离开公司。而如果有急事儿的话，完全可以上报公司领导，然后跟人事部那边沟通，将这五分钟工资扣除出去。毕竟一个公司的运作有其完整的系统，虽然说人性化也是一方面儿，但是更多的还是要遵守规矩。
公司运作比较繁琐。
有的时候作为员工会想，自己就提前走了五分钟，然后就算早退。不但会影响自己的业绩考核，甚至全勤奖都没了。但是大家想过没有，公司运作的过程中每一个环节都非常的重要，尤其是像一些大公司，员工们上下班儿的打卡数据都是计算机控制的。财务部在结工资的时候，也会根据这些数据来计算，虽然有时候也有人情的存在，但是更多的是人家根本就不知道，早退的这个人具体是因为什么，所以说只能按规矩办事儿。
因此在工厂里上班儿的话，如果真的是有急事儿，首先上报部门领导，然后跟财务部和人事部沟通，公司会理解的。